Премия входит в систему оплаты труда, если предусмотрена установленными у работодателя правилами и условиями.
Работаем по всей России. Документ можно загрузить в PDF или в виде фотографий. Документы хранятся на серверах в России. Подробнее об обработке данных.
Нужно проверить трудовой договор, положение о премировании, показатели, приказ и причины невыплаты.
Соберите локальные акты, расчётные листки, переписку и данные о выполнении условий премирования. Ключевые документы — трудовой договор, локальные акты, расчётные листки и установленная дата выплаты.
считать любую премию гарантированной выплатой без проверки системы оплаты труда и условий премирования.
Отделите гарантированную часть оплаты труда от стимулирующей выплаты, зависящей от критериев. Сначала установите, из какого документа возникает право на выплату и когда она должна была быть начислена.
Для ответа «да» или «нет» обычно есть исключения. Сначала проверьте вид документа, статус имущества или выплаты и специальные условия закона, а уже потом применяйте общее правило.
В ситуации «работодатель не выплачивает премию» нельзя останавливаться на общем правиле. Ключевые документы — трудовой договор, локальные акты, расчётные листки и установленная дата выплаты. Проверьте основание, дату и текущую стадию до выбора действия.
Займёт меньше минуты. В конце покажем, что стоит проверить первым.
Ключевые источники для этого разбора: ТК РФ, статья 129: зарплата и стимулирующие выплаты; ТК РФ, статья 135: системы оплаты труда. Применяйте норму после проверки фактов и документов именно вашей ситуации.
По ситуации «работодатель не выплачивает премию» загрузите основной документ и подтверждения из блока «Что проверить» — разберём факты по вашей хронологии.
